新卒採用で有望な学生を獲得する

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新卒(定期)採用に適した表現方法と情報提供

多くの企業から一斉にアプローチを受ける学生層に自社を印象づけるには、「やりがい」「社風」「教育体制」「社会貢献」など、若年層の重視する「この会社で働きたい」と思わせるモチベーション要素について深く言及し、将来に夢を描けるビジョンを展開しなければなりません。また、若年層はデザインセンスやビジュアルインパクトなど視覚効果から企業イメージを掴む傾向にあるため、まずは「感じて伝わる」表現を心掛け、論理的な情報は興味・関心を惹いた後に提供するのが効果的です。

訴求対象を新卒採用に定め、具体的なコンテンツで応募動機の喚起を促す

新卒者の行動に即し、視覚効果と利便性に優れるWebサイト。

「新卒採用特化ページ」がエントリー数を増加させる。

新卒採用の対象者となる若年層には、インターネットを利用した情報収集やエントリーが今や常識化しています。 オフィシャルサイト内に新卒採用向けの特化ページを設け、学生層の興味・関心を惹くコンテンツの充実、学生の就職活動に即した情報提供が資料請求やエントリー数の増加に繋がります。

情報信頼性が高く、汎用性に優れるパンフレット。

「新卒採用パンフレット」が内定承諾率を高める。

会社説明会や採用イベント、Webサイトからの資料請求やメディア広告からの反響対応など、パンフレットは汎用性に優れあらゆるシーンで利用価値の高い媒体です。エントリー数増加の一翼を担うと共に、採用内定後の承諾率向上に多大な影響を与えます。
Webよりも情報信頼性が高く評価されるパンフレットでは、代表メッセージや運営方針、教育体制や組織体系など、経営理念に基づく情報提供や複雑な図式の可視化に適しています。

求職者が必ず注目する「募集要項」。

具体的な業務内容の明示が応募動機の喚起に直結する。

情報経路や広告種類を問わず、求職者が注目する募集要項。
職種・待遇・勤務条件や、企業の求める人物像などを記すだけに終始しがちですが、採用後に携わる商品や業務内容の詳細情報は、求職者の「やりがい」を刺激する重要事項であり、具体的な業務内容の明示が応募動機の喚起に直結します。

【POINT】より詳しく応募者の立場で考え情報を開示する。

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人材採用は一期一会
無限の可能性を秘めた新卒者の採用機会は、年に1度限りです。
新卒(定期)採用で有望な人材を確実に採用するには、
若年層の思考や行動規範に即した採用戦略と、
使用シーンを想定した採用ツールの作成が必用不可欠です。
欲しい人材を確実に採る、採用戦略と採用ツールのご提案は
当社にお任せください。

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